昨年設立いたしましたグッドジョブ浜松支店を中心に、 創業以来培ってまいりましたIT技術・人材ノウハウを最大限に活かすとともに、 常にお客様のご意見、ご鞭撻を拝聴し、お客様の課題に真摯に取り組んでおります。 また、「人と企業を結ぶ人材サービス企業」としての責任を重く捉え、 労働者派遣法等の関連法令の順守、個人情報保護・情報セキュリティの徹底確保はもちろん、 派遣スタッフに対し「正社員に欲しい」とご評価いただけるようスキルアップに注力するなど、 「安心・信頼の人材サービス」のご提供に努めてまいります。 これからもお客様の事業とともに一層の成長を目指してまいりますので、どうぞよろしくお願いします。

代表取締役 石突 幸治

派遣社員をお考えなら、グッドジョブ

Attention.1

グッドジョブの登録スタッフは、営業・販売職からシステム開発職、営業事務職、テレマーケティング、工場スタッフ等、介護職などの専門職まで、幅広い職種に対応しています。 また、豊富なキャリアをもち即戦力として期待されるシニア(中高年)派遣の他、近年注目を集めている「紹介予定派遣」、「新卒派遣」の分野にも注力しています。

Attention.2

グッドジョブでは国家資格を有するキャリアコンサルタントが常駐し、企業様からのニーズにきめ細かく、かつ人材に関するあらゆるニーズにお応えする「信頼のトータルサポート体制」を構築しています。

Attention.3

企業様の人材ニーズを的確に把握するため綿密なヒアリングをさせていただき、テクニカルスキルはもちろん、スタッフのヒューマンスキルまで考慮して課題解決に向けた最適なアサイメント(人材選出)をご提供いたします。

work

グッドジョブの教育研修

グッドジョブでは、国家資格を持つキャリアコンサルティングが中心となり、企業様と共に実践的な教育プログラム、育成システムの開発・実施をサポートいたします。

助成金の活用で計画的な人材育成を

人材教育、開発のために用意された助成金制度の活用を考え、申請段階から、人材教育・研修の計画的実施までフルにサポートいたします。

紹介予定派遣システム

派遣スタッフとしての就業期間(最長半年)を終えたのち、企業様と直接、雇用契約を結ぶことを予定するシステムです。スタッフ、企業様双方がお互いの状況や能力を確認できるため、入社後のミスマッチを軽減します。

Step 1

グッドジョブ(派遣会社)への紹介予定派遣登録

Step 2

登録スタッフへのカウンセリング

Step 3

派遣先提案・確定

Step 4

派遣就業開始

Step 5

派遣期間(最長6か月)
セミナーなど、グッドジョブがサポート
企業様・スタッフの意思確認 ※双方合意の場合、採用内定

Step 6

派遣期間終了

Step 7

正式採用

Step 8

入社(※試用期間は認められません)

人材派遣の仕組みとメリット

人材派遣は「スタッフ」・「派遣会社」・「派遣先企業」の3者の協力により成り立つ仕組みです。 雇用契約は、グッドジョブ(派遣会社)がスタッフと結び、給料を支払いますが、 仕事の指示は派遣先の企業様が直接行います。